В статье автор рассказывает о своем отношении к профессиональным конкурсам и приводит пример конфликта, возникшего в коллективе. Она считает, что конкурсы не всегда способствуют личностному росту и развитию, а часто становятся причиной соперничества и тщеславия. Вместо этого автор предлагает участвовать в конференциях, круглых столах и супервизиях, где можно обмениваться опытом и сотрудничать.